防范外籍人用工风险，企业不得不知的七大问题！

经济全球化带来了人才的跨国流动，也造就了一个更加开放、多元化的劳动力市场。随着我国对外合作和交流的发展，外籍人在中国就业的人数不断增长。2018年累计在中国境内工作的外国人已经超过95万人，外籍员工的加入给企业带来新活力，同时也给企业带来了新难题。企业聘用外籍员工存在着一定的用工风险，以下列出的七个方面需要注意。

一、外国人在中国就业必须两证齐全（外国人工作许可证+工作类居留许可签证）

外国人在本国时，要在中国驻本国大使馆办理职业签证，来到中国后，再到当地劳动部门办理外国人工作许可证，最后到公安部门办理工作类居留许可签证。上述两证齐全后，才能到有聘用外国人资质的单位去工作。

二、外国人在中国境内就业必须满足法定条件

就业的岗位必须属于有特殊需求、国内暂缺适当人员的岗位，同时必须满足年满18周岁、身体健康、具有从事相关岗位必须的专业技能和工作经历、无犯罪记录、持有有效护照或其他国际旅行证件等要求。

三、用人单位的主体资格

聘用外国人的用人单位必须是依法设立的企业法人、社团法人、民办非企业单位等，中国境内的个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。

四、用人单位须提供符合法律规定的工作条件、福利待遇、缴交社会保险等

用人单位必须依法与所聘任外国人签订《劳动合同》，但最长期限不超过5年，合同期满后须履行审批手续后方可续签。用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。外国人在中国就业的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。

五、用人单位应当为外国人就业办理合法手续

用人单位如聘用外国员工，首先要向劳动部门申请，取得用人资质。娱乐场所聘用外国员工，要向当地文化部门申请。在办理许可等相关手续时，在公安机关登记的时限一般是1年，最长是5年，过期后需要办理延期手续，否则属于非法。如果属于临时性演出，可以不用办理工作许可，只须到相关部门备案即可。

六、非法就业的情形

《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条：外国人有下列行为之一的，属于非法就业：（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留许可证件在中国境内工作的；（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

七、用人单位非法聘用外国人的法律后果

如果用人单位构成了“非法聘用外国人”行为，将面临最高10万元的罚款等处罚措施。外国人非法就业的，可能面临罚款、拘留甚至遣送出境的法律后果。

法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条第（三）款：外国人有非法居留、非法就业情形的，可以遣送出境。

最后，我们提醒广大用人单位在聘用外籍人时，一定要严格遵守相关法律法规，最大程度降低因违法用工可能产生的法律风险。